...you're Yes than you're No
you're wrong when it's right
it's black and it's white....
Nein,
ich bin jetzt nicht unter die Verehrer von Katy Perry gegangen. Aber der Text passt einfach so auf meinen Teamleiter die letzten Wochen. Im Moment ist es ein bißchen anstrengend mit ihm, weil ich mal extrem positives Feedback von ihm bekommen und dann wieder niederschmetternde Kritik. Und ich fühl mich einerseits furchtbar ausgelaugt von diesem Wechselbad der Gefühle meiner Arbeit gegenüber und andererseits auch furchtbar unverstanden.
Am Dienstag war der bisherige Tiefpunkt erreicht. 2,5 Stunden Einzelgespräch. Fazit: "Frau Ziemann, Sie müssen extrem an Ihrer Außenwirkung arbeiten. Sie kommen desinteressiert und gelangweilt rüber. Außerdem finde ich Sie zu kratzbürstig. Sie sollten sich überlegen, ob diese neue Aufgabe wirklich das ist, was Sie machen möchten." Und das, nachdem ich gerade in schillernden Tönen beschrieben hatte, wie gern ich diese Arbeit mag und wie viel Spaß sie mir macht. Aber das könne man mir ganz einfach nicht glauben, nicht mit der Mimik und dem Gesichtsausdruck....was soll ich tun - Schönheitschirurgie um meinen Job zu sichern??
Naja, heute dann wieder das andere Extrem. Bei uns ist einmal monatlich großer Redaktions-Jour-fixe, 80 Leute, die informiert sein wollen. Unter anderem spricht immer einer aus unserer Abteilung und gibt einen Überblick über die laufenden und kommenden Aufgaben. Dieses Mal sollte ich nach vier Monaten Abteilungszugehörigkeit das erste Mal sprechen. Mensch, war ich aufgeregt, wegen der vielen Leute aber auch wegen der zu erwartenden Kritik hinterher. Und was ist? Nur ein Punkt, ich solle das nächste Mal darauf achten, etwas langsamer zu sprechen - ansonsten sei alles auf einem Topniveau gewesen. Und dann direkt noch ein Konzept, das ich erstellen sollte, als "viel besser als das, was ich wollte" gelobt.
Ob mich das ganze nur lehren soll, nichts mehr an mich ranzulassen? Funktioniert. Ich steh sowas von über allem grade....
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